2022年以来，嵊泗县文广旅体局围绕全县中心重点工作，坚强党建引领，在优化完善体制机制、加大民宿人才培育、加强文化人才培养上求突破，着力提高文旅人才质量，推动文旅产业提质增效。

建立“1+3+X”分层级培养工作机制。坚持党管人才的原则，强化人才资源是第一资源的发展理念，建立“1+3+X”分层级培养工作机制。“1”一把手抓总：建立党政“一把手”人才工作研究、推进工作制度。“3”分产业抓紧缺人才培养：重点做好“文、旅、体”三大产业紧缺人才的培养，推动文旅产业迭代升级。“X”分行业抓技能人才培养：突出抓好基层文化带头人、旅行社导游、民宿管家、体育社会指导员等行业实用技能人才梯队建设，形成产业发展带头人梯队体系。

推行海岛民宿人才培养新模式。在民宿人才上进行“聚、育、管”模块式培育，首创民宿人才认定办法，出台《嵊泗县民宿人才认定标准》，建立海岛民宿人才库，目前已申报确定各类民宿人才36名,其中认定二类民宿人才5人、三类民宿人才15人、四类民宿人才9人、五类民宿人才7人，积极发挥标杆榜样的引领示范作用，推进民宿行业和人才的良性竞争，助力提升民宿行业整体素质和从业人员整体水平，推动嵊泗海岛民宿往更专业更优质方向发展，赋能共同富裕。

打造海岛文化人才培养新引擎。根据海岛发展优势和特色文化资源，深入推进“人才兴文”战略，大力实施海岛文化人才培育工程，通过举办或参加各类培训23次，“教、学、帮、带”等形式，着力加强文化人才队伍建设。同时，积极转变文化馆职能，推动基层文化人才培训常态化。全年累计开展培训课程达208个班次，受众人次达6000余人；启动数字化文化馆建设工程，利用数字化突破海岛地域瓶颈，提升基层文化培训效率，不断丰富高品质文化产品和服务供给，更好满足海岛群众文化需要，实现精神文化共同富裕。