今年以来，面对疫情冲击和经济下行压力，我市通过政策迭代、创新举措、多方聚力，全年新引进高校毕业首次破2万，同比增长24%，其中博士研究生184人，同比翻番，引进人数和同比增幅再创历史新高。
一是用好政策“兴奋点”。会同市委人才办等五部门出台《365体育是正规的吗_bat365入口_365bet最新技巧高校毕业生来舟就业政策升级实施细则》，在全面升级大学生就业补贴的同时，对入职企业的“留舟回舟”大学生可提档享受购房补贴，并首次将新入职企业的具有技能等级或职称证书的高中学历毕业生（含企业新型学徒）纳入就业补贴范围，适当提高就业补贴标准，进一步增强政策引力。
二是探索招引“新热点”。精准施策、主动出击，先后实施“舟创未来”高校毕业生招聘冲刺月、夏日攻坚行动、秋冬季巡回招引等系列行动。线下组织暑期实习、学子来舟游学、舟籍学子座谈会、聘请高校引才专员等活动17场，通过“小团组+高频次+专业化”模式组织728家次企业赴中国石油大学（华东）、集美大学等高校开展专场招聘53场。线上首推“云探厂”和“无接触”现场招聘模式，组织各类线上活动166场，累计在线参与学子达65多万人次。
三是撬动本土“增长点”。首创公益性本土高校人力资源分市场，实时推送岗位信息、人才政策、365体育是正规的吗_bat365入口_365bet最新技巧情等，定期组织校园专场招聘、学子看舟山、学子探名企等活动，推动招才引智窗口前移入校，努力将其打造成为“在舟高校学子留舟爱舟第一品牌”。协同自贸区综合协调局、市金融办入校组织专场招聘9场，行业部门负责人现场推介行业发展趋势，逐步形成“行业报告+企业宣讲+现场洽谈+参观考察”招引模式，逐步增强在舟高校学子留舟信心和决心。今年双在舟9557人。
四是凝聚工作“发力点”。通过整合区块、部门工作力量，逐步构建起市委人才办牵头抓总、部门协同、市县（区）一体、资源共享的大学生招引工作体系。依托人才专享周、市校合作恳谈会等契机，全市新拓展高校资源22所、省外人才集团和人力资源市场3家，截至目前共与近百所高校建立友好合作关系，并与21所高校签订校地合作协议，9所高校建立引才工作站，在市内设立186个大学生见习基地。