领导干部理应管好班子、带好队伍，及时浇灭下属违法乱纪的“火苗”。然而，杭州市某安保服务集团有限公司原总经理章某某却甘做“甩手掌柜”，对下属“宽松软”。2020年到2021年，该公司先后有9人因贪污罪等被判刑，从副总经理到财务总监，从保安队长到班组长，各个层级都有违纪违法干部。在长达七年的时间里，该公司副总经理任某伙同班组长祖某某采取虚报保安人员名单、虚假考勤等形式共套取公款2394万余元，章某某竟然“毫无察觉”，直到2019年4月，任某被举报后，章某某也只是把他叫来问“有没有问题”。公司原财务总监梅某向杭州某物业保安团队负责人陈某某“借款”29万元，被纪委谈话后，章某某也只是轻描淡写，“借的钱有没有付利息，没有付的就付给人家，如果不想借了，就还给人家。”此外，章某某在任期间，该公司的规章制度“束之高阁”，审批流程“纸上谈兵”，财务制度形同虚设。

2021年12月，章某某因违反政治纪律、履行全面从严治党主体责任不力、收受可能影响公正执行公务的消费卡以及违规发放津补贴等问题，受到留党察看二年处分，违纪所得予以收缴。

“甩手掌柜”虽然能甩掉一时的“辛苦”，但甩不掉身上应该承担的“责任”。有权必有责、有责要担当，章某某的“甩手”行为只是表象，归根结底还是官僚主义在作祟。领导干部必须提高思想认识，把落实全面从严治党主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，善于作为、勇于担当，管好班子、带好队伍，压紧压实管党治党政治责任。

制度是企业得到有效管理的保障，也是企业健康发展的基石。但制度的生命力在于执行，制度的笼子织得再密，倘若执行不力、监管缺位，也只是虚有其表的“稻草人”。领导干部作为关键少数要带头维护制度权威，防止制度空转，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，充分发挥制度威力。