“关于学校工会活动奖品价格虚高和校长从中牟利的一些传言议论，私下里确实有所耳闻，作为县初级中学的一名教职工，心里还是希望学校能对此作出说明。”近日，在嵊泗县召开的匿名信访举报核查结果公开答复会上，该校教师听了县纪委派驻县教育局纪检组的详细答复后，表示消除了思想疑虑，对外界的争议也多了几分底气和自信。

党员遭匿名举报且经查失实，如何化解当事人委屈情绪？如何对举报人作出核查答复？如何引导举报人对经查失实的问题不再重复访?尝试核查结果适度公开，既是对信访工作的负责，更是对党员干部的澄清保护。“一次偶然，碰到一位遭匿名举报的村干部，她说起近期听到的风言风语和这次因举报被纪委调查而遭受的误解，感到很委屈，我们心里也不好受。”嵊泗县纪委信访室主任吕净海谈起适度公开机制制定过程时表示，全县范围内类似情形，还有不少。

嵊泗县纪委每年都会收到不少匿名举报件，以2016年为例，共收到匿名举报件26件，占信访总量的47.3%。被举报者中，党员领导干部、村(社区)干部占较大比例，其中被举报次数最多者达5次之多，一些失实的举报往往给被举报者造成了很大的困扰，甚至严重影响了其工作的正常开展。

“实施核查结果适度公开，一方面是想让遭到不实举报的人员洗清‘不白之冤’，激励其干事创业的积极性，另一方面也希望通过这样一个答复机制，尽可能地化解质疑，降低重复访、越级访的几率，从这次试水的情况来看，效果还不错。”嵊泗县纪委相关负责人介绍，该项公开机制还存在“度”的把握，一则要考量公开的必要性问题，也就是要看被举报者是否因举报件对个人工作生活造成了一定影响，二则相关承办单位在具体实施上要严格把关，调查流程要规范透明，调查结果要真实可靠，并尽可能地将匿名举报者纳入到答复会参会对象中，要确保“还群众一个明白，给干部一个警醒”。

“下一步，县纪委将进一步拓宽和规范此项机制的适用范围和具体举措，并据此探索建立党员干部和公职人员澄清保护机制，切实做好纪检监察信访举报工作的后半篇文章，营造风清气正的政治生态。”县纪委相关负责人说道。

来源：浙江省纪委省监委网站 2017-05-25