今年以来，为巩固“作风建设年”整治成果，对标市委“实干争先、跨越发展”和省委老干部局“学习双先典型、争做四有干部”主题活动要求，市委老干部局在机关干部中深入开展以“治庸、治懒、治散、治慢，提干劲、提素质、提效能”为主要内容的“四治三提”专项行动，推动机关作风建设向纵深发展。

坚持系统谋划

出台涵盖5个方面16项具体举措的实施方案，构建18个“四治”问题、28项“三提”计划两份清单，建立计划晾晒、工单派遣、评先挂钩三项机制，搭建师徒结对、固定学习日、线上分享和主题演讲四个平台，形成“1+2+3+4”工作组合拳，体系化推动专项行动长效常治。

整顿“四治”问题

召开理论学习中心组、支部组织生活会等专题研讨，开展“五问五破”思想解放大讨论，打开思想阀门、注入争先动力。针对查摆问题，列举表现和具体事例，做到见人见事见思想，于7月底全部整改到位。推进正风肃纪常态化，围绕重点任务落实情况开展督导检查，亮剑“为官不为”，严防“慵懒散慢”问题反弹。

实施“三提”计划

利用固定学习日，通过“请进来”或“自己来”方式，组织数字应用、政策理论、信息宣传等专项辅导讲座，累计开展28场次，帮助干部提升能力素质。围绕学习“双先”典型，线上连推“双先”事迹6篇，线下开展主题宣讲5场次；举办“喜迎二十大、真情献桑榆”全市老干部工作系统主题演讲比赛，激励干部用心用情、实干争先。

强化“雏鹰”培养

印发《年轻干部思想动态分析实施办法》，建立班子成员与年轻干部结对帮带机制，已落实班子与年轻干部集体谈话2次，班子成员与年轻干部个人谈话36人次。搭建年轻干部线上互助学习群，累计推送学习资料30篇，跟进分享学习心得300余条次，助力年轻干部快速成长。