一是定制“体检表格”。制定《清廉医者指数评价办法》，面向全区执业医师、注册护士、检验技师等医疗卫生人员，围绕“医政清明、医术清正、医风清纯、医患清亲”4方面内容20条指标,开展常态化考评，形成“清廉医者指数”评价排行榜和个人档案。二是细化指标管理。采取记分制管理方式，配套建立定期会商、定期督查、定期反馈整改等机制，对累计记分达到一定分值的，分别给予廉政约谈、诫勉谈话、取消评先评优等处理，提升清廉医者建设质效。今年累计组织督查10余次，开展廉政谈话12人，对1名干部予以降职处理。三是强化正向激励。对应对和处置突发公共事件及为医院发展作出贡献、表现突出等人员给予相应奖励分，综合无清廉医者不良记分、服务对象满意度情况，择优推评“市、区级最美医师”等，营造良好医疗生态。今年，共推荐各类先进5名；医务人员收到锦旗57面、感谢信34封，患者满意度提高至95%。