市人社局学习贯彻以习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的十九大和十九届五中全会精神，贯彻落实人社部关于技能人才评价制度改革要求和全省新时代工匠培育工程推进工作电视电话会议精神，深入实施“技能浙江”行动，加大“放管服”改革力度，组织指导目录内职业资格鉴定，大力推进职业技能等级认定，规范专项职业能力考核，完善多元化评价方式，建立技能人才评价新体系。

一是大力推行企业职业技能等级认定。服务“六稳”大局，深化“放管服”改革，优化营商环境，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，充分发挥技能人才“指挥棒”的作用，鼓励各级各类企业规范开展职业技能等级认定，发放职业技能等级证书，鼓励实施企业职工人人持证工程。

二是大力推进技工（职业）院校面向社会开展职业技能等级认定。充分发挥技工（职业）院校社会化职业技能等级认定主阵地作用，指导技工（职业）院校在面向本校学生开展等级认定的同时，加大面向社会开展等级认定的服务力度，方便社会各类技能人才。

三是稳妥开展社会培训评价组织遴选工作，做好遴选和备案申报工作，切实加强业务指导和质量督导，确保社会培训评价组织规范开展等级认定。

截至今年3月底，365体育是正规的吗_bat365入口_365bet最新技巧已有39家企业和机构通过材料审核及专家评审等环节在省职业能力建设一体化平台完成职业技能等级认定的备案，具备自主技能人才认定和发证权；10家机构完成职业技能等级认定的社会培训组织遴选，在省平台完成备案，具备对机构内部和社会人员的技能人才认定和发证权。按照“放管服”工作要求，做好技能认定备案主体的一推双指导，加强服务和管理，2021年-2022年3月全市技能人才评价29483余人，技能等级认定获证20030余人。