为深入贯彻落实习近平总书记“努力造就一批世界水平的工程师”要求，根据《中共浙江省委关于建设高素质强大人才队伍 打造高水平创新型省份的决定》精神，进一步加快舟山特色产业工程师协同创新中心（下文简称“创新中心”）建设，加快引进培育支撑我市产业高质量发展的工程师队伍，提出以下实施意见:

一、实施范围

（一）本意见所指“创新中心”即为围绕我市特色产业，在市本级、县（区）、功能区创建的工程师协同创新中心，须为独立法人机构或依托独立法人机构的单设部门。

（二）本意见所指“工程师”即为以全职或兼职形式在创新中心及联盟单位工作的工程师，一般须有相关行业领域中级及以上职称、15万元以上年薪，且须在市委人才办备案。

（三）本意见所指“联盟单位”即为与创新中心服务的产业领域相符的市内高校、科研院所、企业等，其仪器设备、科技资料等资源在创新中心协调下须进行登记管理、共享共用。

二、支持政策

（一）给予创新中心引才支持。对创新中心或联盟单位全职引进的工程师，通过我市申报入选省级以上重点人才工程的，给予最高50万元奖励，每家联盟单位每年最高不超过100万，创新中心可突破100万元限制；每个创新中心每年最高设3个名额用于奖励引育“高精尖”人才成效突出的联盟单位，最高奖励30万元。

（二）给予创新中心运营补助。对符合市级人才园区认定条件的创新中心，市委人才办根据创新中心建设规模、形象进度、运营绩效，可按“分期拨付”方式给予每年最高300万元的运营补助，支持期为连续3年，认定及评级指标统计范围可包含创新中心及联盟单位。

（三）鼓励市场引荐工程师。与创新中心合作的引才机构全职引进年薪为30万元及以上工程师（具有博士学历、高级专业技术任职资格、国家注册类执业证书或高级技师职业资格证书的，年薪可放宽到25万元），且入职满6个月的，猎头费最高按年薪的25%给予一次性补助。鼓励引才机构引荐人才申报省级及以上人才工程，对成功推荐的，给予最高2万元/人奖励；对成功入选的，给予最高50万元/人奖励。

（四）保障工程师编制待遇。浙江省海洋经济创新发展院专设30个事业编制，紧缺高端人才计划每年至少设置5个岗位，专项用于招引符合条件的全职工程师。允许创新中心及联盟单位按需优先申报市级及以上重点人才工程。创新中心主要负责人及工程师收入和各类人才奖励补助不纳入单位工资总额。

（五）加强工程师评价激励。开设工程师职称评聘“直通车”，对管理规范、运作高效的创新中心，可授权自主制定评价标准，开展相应专业中初级职称评审；开辟工程师职称评审绿色通道，打破学历、资历限制，对取得标志性业绩的工程技术人员，可直接申报中高级职称。根据业绩贡献每年评选一次市级“十佳工程师”，给予每人最高3万元奖励。

（六）加大工程师培养力度。开设工程师学历提升班，对参训及获得学历学位的工程师，给予最高100%的学费补助。市委人才办会同市经信局、市科技局等相关部门定期为创新中心和联盟单位工程师免费开展技术能力提升培训。

（七）深化工程师服务保障。兼职工程师领衔“揭榜挂帅”项目总额达200万元以上，且完成50万元以上的，可视作全职在舟，可按人才类别享受相应的人才政策待遇。提供50套人才公租房给符合条件的工程师租住，租期最长为5年。为在舟年薪达到25万元的工程师开设最低E类的舟山人才码，享受景区免票、购物优惠、场馆折扣等服务，每年组织一次工程师免费疗休养活动。

三、其他事项

（一）本意见由中共365体育是正规的吗_bat365入口_365bet最新技巧委人才工作领导小组办公室负责解释，自发文之日起施行，试行1年。

（二）支持政策中涉及园区运营补助、“高精尖”人才引育的相关资金补助由市财政保障，其他资金支出按创新中心属地原则进行保障。

（三）本意见具体实施细则另行制定或参照已有政策实施细则执行，与市、县（区）相关政策有重复、交叉的，按照“从优、从高、不重复”原则执行